本报记者 赵欢 陈晓燕 罗娟

一家科技公司因全面转向AI（东谈主工智能）主导的自动化数据收集，破除了从事传统数据收集责任多年的刘某方位部门及岗亭，以“劳动协议订随即所依据的客不雅情况发生要紧变化”为由澌灭劳动协议——北京市东谈主社局前年底发布的这缘由AI替代岗亭激发劳动争议的案例，在本年世界两会上引起不少代表委员的关注。

企业引入AI，能否成为罢免职工的“挡箭牌”？北京市劳动东谈主事争议仲裁委员会的裁定给出谜底：公司以岗亭被AI替代为由澌灭劳动协议，是将简单的技艺迭代风险转嫁给劳动者，该公司的行为犯警。

本年的政府责任敷陈将“稳办事”置于隆起位置。当东谈主工智能重塑职场，如何为身处变革海浪中的劳动者“稳稳托底”，成为代表委员热议的焦点。

“企业推动智能化纠正的音书刚传出时，不少工友回首：被淘汰了若何办？”重庆海尔洗衣机有限公司一线班组长卢跃富委员发现，部分妙技水平较低、年齿较大的劳动者，最渴慕兜底的保障和出息。

如何让劳动者在岗亭变迁中杀青“软着陆”？代表委员合计，要道在拓宽出息、强化撑抓，这需企业、工会、政府及社会各界协同发力。

企业四肢用工主体，积极拥抱AI的同期，更应主动承担职工安置的连累。上海市高档东谈主民法院副院长王光贤委员合计，若因引入AI导致特定岗亭需求减少，企业应优先在里面相宜岗亭安置职工，而非简便裁人。

卢跃富委员共享了其方位企业的作念法。在连年海尔产业链升级的配景下，喷粉班班组由37东谈主缩减到12东谈主。其他职工往哪里去？“部分有技艺的职工被抢到其他制造板块，另一部分东谈主则参预企业的新坐蓐线，在新岗亭上继续擢升妙技。”卢跃富委员暗示，海尔通过组织转岗妙技培训及“师带徒”情势，匡助职工积极转型，构建新功绩发展通谈。

世界总工会劳动和经济责任部原部长王晓峰委员暗示，工会组织在任工办事安置和劳动关系合作中证据着迫切作用。“在企业改动、结构诊治、职工面对岗亭变动等要道设施，工会主动参与职工转岗安置、办事帮扶等责任，a8体育app代表和组织职工与企业开展对等协商，能促进转岗安置过程自由有序、劳动关系和洽厚实。”王晓峰委员说。

“政府应加大劳动者新妙技培训力度，匡助非妙技劳动者快速适合转型发展需求，擢升办事竞争力。”王光贤委员冷落。

日前，国务院新闻办公室举行吹风会解读政府责任敷陈。草拟构成员先容，对不裁人少裁人企业的稳岗返还、对中小企业的稳岗扩岗贷款等阶段性策略将继续延续。同期，联系部门将进一步加大创业撑抓力度，包括提供一次性创业补贴、提高创业担保贷款额度和财政贴息等扶抓，拓宽劳动者办事创业旅途。

中国海峡东谈主才市集总司理吴小颖代表冷落，面对AI海浪，社会要升级“办事服务网”、修复“东谈主力资源库”。他合计，寰球办事服务机构应优化服务经由、擢升数据分析材干，为受到冲击的劳动者提供个性化岗亭推选和功绩指令。

“应迥殊志地创造AI难以替代的岗亭，聚焦醒目教化、情谊疏导与东谈主文关注的规模，如高档照看、托育服务等‘情谊妙技型’岗亭。”吴小颖代表说，这些规模蕴含大王人新办事可能，需前瞻布局。

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技艺变革不应以放弃劳动者福祉为代价，代表委员在琢磨中酿成共鸣：在拓宽办事出息、助力劳动者转型的同期，更要守住劳动者与企业正当权利的底线，构建有韧性、能兜底的社会安整体系，让劳动者有勇气、有保障地拥抱变化。

完善的社保轨制亦然劳动者抗争技艺变革风险的“安全垫”。民盟四川省委会副主委、四川恒和信讼师事务所主任李正国委员合计，舒服保障应充分证据“保生涯、防舒服、促办事”的功能，其缴费主体、比例及支拨结构应凭据AI发展应时优化完善，进一步增强社保体系的兜底材干。

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“现存法律对职工权利的保护相对完善。劳动者也要服气，各轨则司法机关面对这些新情况、新问题时，大要与时俱进地准确适用法律、引申法律，为劳动者权利添砖加瓦。”王光贤委员说。

（本报北京3月9日电）

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